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  TesterHome 社区在 2019 年 12 月发起了第二次中国测试行业问卷调查，截止目前已经收集到 2142 份问卷结果，感谢每一位参与者的全力支持，特别要感谢朱少民老师、腾讯 WeTest、IDO 老徐的携手扩散。

  经过小编快马加鞭、通宵达旦的整理，问卷的结果终于出来跟大家见面了。与 2018 年底不同的是，今年的问卷结果做了两年的同比数据，读者们能够最终靠两年数据的变化来获取个人关心的信息，也希望今后每一年都能给测试行业带来这样的问卷调查报告。

  相比较去年，本次调研的参与者中，尽管女同学的比例较去年增加了 7.66%，但是男同学的比例依然占据了绝大多数，研发同学提到测试请不要再习惯性的称呼 “测试妹子”，测试行业汉子多。

  与去年数据分布相似，测试行业的主力军年龄分布依然集中在 26-30 岁这个区间，年龄段的分布是合理的。有必要注意一下的是，尽管变化很微弱，我们依然能够正常的看到小于 26 岁的人群在增加，而处于 26-35 岁的年龄段的比例下降了 2.3% 和 1.1%，而大于 35 岁的年龄段比例却增加了 2.6%，这个现象是否能间接表示测试行业承上启下的群体力量在减弱呢？

  相较于去年，今年一线城市依然占据不可撼动的比例，有必要注意一下的是，二线城市的比例有明显的增加，这是否预示着中国新一线和二线城市的崛起，让测试人才流动有了更多的选择？

  工作经验分布与上一年比例特征类似，包括工作 4-10 年的群体在下降，工作 10 年以上的群体在上升，也和上面第三项吻合。去年有提到工作经验的分布和年龄段的最大群体出现了非常不一致的情况，今年越来越明显，小编推测莫非是研究生学历的测试同学慢慢的变多了？我们待会看看学历的分布情况吧。

  两年的对比告诉我们，本科依然占据首位，不过呈现下降趋势，而硕士学历的比例正在增加，这个数据解读到的信息表明，测试行业的要求慢慢的升高，从业人员的综合能力不断的提高，竞争也会慢慢的激烈。

  岗位分布数据中，测试工程师岗位较去年有明显的提升，另外测试总监、平台效率研发、测试咨询师也略有上升，管理岗比重和去年接近持平。

  来看一看你的薪资在行业中大概在什么位置？是否和你预期目标一致？测试行业薪资的分布是否与你想象中一样？本项不做点评，以免引起不适。

  非 IT 行业转测试、培训后进入测试，这两项出现了增长，而其他岗位转测试在下降，那前面的测试工程师占了巨大的比重也能够理解。 刚毕业就进入了测试行业达到了 57% 的比例，如何保证应届生能够尽快适应岗位需求，满足企业的人才空缺，是学校和社会机构需要共同来思考和解决的问题。

  今年的数据和去年很接近，测试团队以小团队形式构成依然是各大公司的主流方式，大规模的测试部门应该主要分布在一些大厂中。 规模在 15 人以下的测试团队比例达到了 65.2%，看来这种规模的团队更受各大公司的青睐。

  测试与开发的比例在 1 比 3～5，占据了接近一半的比例，相较于去年有明显的增加，而下降比较多的是不足 1 比 3 的比例，这种现象小编从两方面解读，一种原因是随着行业的发展，测试人员的工作强度慢慢的升高，压力也慢慢变得大，另一方面也反映了测试人员综合能力的增强，单兵作战能力在增强。

  今年该项的数据中，自动化测试选项的下降，需求文档的提升，很大可能是由于测试工程师比例的增加引起的。不过依然能看出来，测试人员在自动化测试和需求文档维护上投入了大量的精力。

  前四项仍然是测试流程中的重头戏， 一个优秀的测试人员在项目流程的所有的环节发挥着重要的作用。

  测试同行们自我提升的方式在排序上没太多变化。“社区论坛博客” 和 “测试书籍阅读” 仍然高居前两名，而 “培训机构” 和 “行业大会” 出现了较大的增长，说明随着这两年培训机构和测试大会在服务上得到了慢慢的变多的认可。

  优秀的测试人员具备的能力，这个数据能够在一定程度上帮助大家了解到，想要得到行业认可，应该从 哪几个方面入手学习，才更容易在同行中具备优势。今年新兴技术和大数据相关的能力出现了小幅的提升，随着测试人员的整体水平的提升，在测试深入化方面也会有更多的探索和实践。

  需求不明确、体测质量差，一定是测试同学们最痛恨的两件事了，连续两年问鼎，且有上升的趋势。

  功能测试和回归测试，环境自动化部署是大家认可度比较高的两个效率提升的切入点，上面自动化测试高居第一也能理解了。不过小编有点看不明白的是怎么回事这一项的所有比例均比去年有所减少。

  作为各大培训课程和在线学习课程最热门的方向，API 自动化和 UI 自动化不出意外的排在第一二名，这两个效率提升的方式上手快，效果直接，深受广大测试同学们的喜爱，对于回归测试和自动化部署也有很大的帮助。有必要注意一下的一点是，在所有选项都比去年减少的情况下，静态代码分析和覆盖率这一项却逆势上涨，和最近一两年行业在精准测试上的探索的热度相吻合。

  关于大家看好的测试行业未来趋势的数据，今年和去年分布很接近，然而区块链方向的异军突起，有点出乎小编的意料。2019 年中国两个最热门关键词 “5G” 和 “区块链” 频频出现在媒体上，国家对该领域的认可和关注，给区块链行业注入了一针强心剂，大家也对区块链项目似乎也变得更有信心了。

  透过今年的数据似乎感觉到了测试从业者迷茫的人更多了，主要体现在这几项数据在增加：走一步看一步、退休、告老还乡、转行做其他的。不过管理晋升依然是大家首选的方向，在测试行业走的更远依旧是绝大多数人期望的方向。

  这一项是今年新增的项目之一，从数据的结果来看，行业整体形势依旧很不错的，有 72.2% 的参与者表明自己在 2019 年有加薪的情况，仅有 1.3% 的人目前是失业状态。你们可以从测试岗位间接推测出整个互联网行业的形势，也希望我们大家对明年的前景有更好的期待。

  这一项也是今年新增的项目之一，令人意外的是高达 86% 多的参与者选择了保密，可能跟薪资选项有关，为了让大家放心填写，小编用现有的近 300 个企业名称生成了一个词云，词频越大字体越大，来找找有没有你所在的公司呢？

  第十六项每一项的百分比都比去年低是因为多选，平均每个人勾选的选项数量少了吧。

  大于 40K 的，从 2% - 1.7% ，略有下降 ；是不是大环境导致，企业给薪资更理智了。

  15-25K 的比例在下降（这个区间是大部分水平不是特别突出的同学，努力的方向，可以够得着的方向）

  希望有更多年度的数据来作对比，去年和今年的数据在人群分布上有一些差异，出现了更多的测试工程师角色参与其中

  反而 15-25K 这个区间人数下降，15K 以下上升，此消彼长，正好对应测试开发与自动化岗的职位下降。

  从我的感受来看，这次数据的人群影响因素还是蛮大的，比如：35 岁以上的人变多、管理岗比去年多、30-40k 薪资区间人数变多，年轻的测试工程师增多、15K 以下的群里变多，我理解可能因为两个因素导致的：去年没有 IDO 老徐和朱少民老师推广，这两个平台的群体比较有代表性，老徐面向的是培训学员和初级工程师多一些，而朱少民老师接触到的更多是学院和总高级测试从业者更多，而代表 TesterHome 群体的测试开发群体，今年和去年表现较为稳定，因此出现两头数据增长，中间数据凹陷的情况。这个是我的推测，可能不一定准确。

  至于说经济下行，砍掉高薪职位，这个目前应该还没有开展，通常出现在年前或者年后谈绩效、加薪的阶段会显而易见。从我个人的感受来看，其实企业在优化人员的时候，更多的是优化可替代成本低的人，比如 “初级的” 和年龄大无潜力大人。而这两部分人都不一定算得上 “高薪人群”。BAT 那种去中层化相对来说特殊一些，近两个月没听到有去中层的消息。

  接口测试工具可以试用一下国产的接口测试和接口文档生产工具 apipost：

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